Rekrytointivideo
Rekrytointivideo parantaa työnantajamielikuvaa
Laadukas rekrytointivideo ei ainoastaan palvele tiettyä avoinna olevaa työpaikkaa, vaan se voi toimia myös yrityksen pitkän aikavälin brändinrakennusvälineenä. Huolellisesti suunniteltu ja toteutettu rekrytointivideo voi kertoa tarinan yrityksestä ja sen arvomaailmasta, houkutella oikeita osaajia ja rakentaa kestäviä suhteita potentiaalisiin työntekijöihin.
Rekrytointivideot tarjoavat ainutlaatuisen mahdollisuuden erottua kilpailijoista ja luoda syvällisempi yhteys potentiaalisiin työnhakijoihin.
Rekrytointivideo on myös osa nykyaikaisen yrityksen markkinointia ja brändinrakennusta. Vaikka videon ensisijainen tavoite saattaakin olla osaajan etsiminen tiettyyn tehtävään, se tarjoaa aina kattavamman kuvan yrityksestä työnantajana. Tämän ansiosta videoita voidaan käyttää myös työnantajabrändin kehittämiseen ja yrityksestä haluttujen viestien välittämiseen.
Esimerkkejä toteuttamistamme videotuotannoista:
Toteuttamamme rekrytointivideot ovat asiakkaidemme kanssa tehtyjen NDA-sopimusten mukaisesti salassa pidettävää aineistoa. Tämän johdosta emme valitettavasti voi käyttää näitä tuotantoja omilla nettisivuillamme. Toivottavasti saat kuitenkin käsityksen videotuotannon osaamisestamme alla olevista esimerkkivideoista.
Mainosvideo TV-mainos
Kuvattu video
Motonet
Autoilevan ihmisen tavaratalo
Mainosvideo TV-mainos
Kuvattu video
Motonet
Autoilevan ihmisen tavaratalo
Mainosvideo TV-mainos
Kuvattu video
Eräluvat
Luvan kanssa et jää ilman
Mainosvideo TV-mainos
Kuvattu video
Eräluvat
Luvan kanssa et jää ilman
Mainosvideo TV-mainos
Kuvattu video
Kivilähde
Kivet elämäsi hetkiin
Mainosvideo TV-mainos
Kuvattu video
Kivilähde
Kivet elämäsi hetkiin
Esittelyvideo
Kuvattu video
Maku
Kitchen Life
Esittelyvideo
Kuvattu video
Maku
Kitchen Life
TV-mainos
Kuvattu video
Järvinen
Missä on Järvinen?
3 mainoksen sarja
TV-mainos
Kuvattu video
Järvinen
Missä on Järvinen?
3 mainoksen sarja
Mainosvideo
Kuvattu video
Sorcolor
Ei taivaanrannan maalareita
Mainosvideo
Kuvattu video
Sorcolor
Ei taivaanrannan maalareita
Rekrytointivideo auttaa erottumaan työnantajaviidakosta
Videot ovat yhä kasvattamassa suosiotaan kaikilla digitaalisilla markkinointikanavilla, ja syy tähän on selvä. Niiden on todettu olevan tehokkaita sitouttamaan katsojia, herättämään huomiota ja ohjaamaan toivottuihin toimiin (CTA) huomattavasti useammin kuin esimerkiksi kuvat tai tekstimuotoinen sisältö.
Usein tärkein syy, miksi rekrytointivideo kannattaa tehdä, on sen kyky erottua massasta. Nykyään työnhakijat saavat valtavan määrän tietoa eri työnantajista, ja video voi olla se elementti, joka herättää heidän kiinnostuksensa. Erottuva ja houkutteleva video voi pysyä mielessä pidempään kuin perinteinen työhakemus tai ilmoitus, mikä tekee siitä arvokkaan työkalun rekrytoinnissa.
Avoimuus ja autenttisuus
Avoimuus ja autenttisuus tehostaa videon haluttua vaikutusta
Työnantajamielikuvan luomisessa video toimii erinomaisena työkaluna, kunhan se suunnitellaan tukemaan yrityksen keskeisiä arvoja. Siksi on tärkeää, että videossa viestitään sekä yrityksen että työntekijöiden kannalta tärkeitä asioita. Rekrytointivideon avulla yritys voi myös tuoda esiin omaa kulttuuriaan ja arvojaan visuaalisesti. Tämä on erityisen tärkeää, sillä työpaikan kulttuuri on yksi keskeisimmistä tekijöistä, joka vaikuttaa hakijoiden päätöksiin.
Video voi esitellä päivittäisiä työskentelytapoja, tiimidynamiikkaa ja sitä, millaista elämä yrityksessä on. Tällainen avoimuus auttaa hakijoita arvioimaan, sopivatko he organisaatioon, ja se voi myös vähentää myöhempiä odotusten ja todellisuuden välisiä ristiriitoja.
Työntekijöiden kokemukset ja tarinat ovat myös merkittävä etu, jonka rekrytointivideo voi tarjota. Videolle on mahdollista tuoda mukaan nykyisiä työntekijöitä, jotka kertovat omasta kokemuksestaan ja urapoluistaan yrityksessä. Tämä tekee videosta paitsi autenttisen myös inspiroivan – hakijat näkevät, että yritys arvostaa ja tukee työntekijöidensä kehitystä ja hyvinvointia.
Avoimuus ja autenttisuus
Avoimuus ja autenttisuus tehostaa videon haluttua vaikutusta
Työnantajamielikuvan luomisessa video toimii erinomaisena työkaluna, kunhan se suunnitellaan tukemaan yrityksen keskeisiä arvoja. Siksi on tärkeää, että videossa viestitään sekä yrityksen että työntekijöiden kannalta tärkeitä asioita. Rekrytointivideon avulla yritys voi myös tuoda esiin omaa kulttuuriaan ja arvojaan visuaalisesti. Tämä on erityisen tärkeää, sillä työpaikan kulttuuri on yksi keskeisimmistä tekijöistä, joka vaikuttaa hakijoiden päätöksiin.
Video voi esitellä päivittäisiä työskentelytapoja, tiimidynamiikkaa ja sitä, millaista elämä yrityksessä on. Tällainen avoimuus auttaa hakijoita arvioimaan, sopivatko he organisaatioon, ja se voi myös vähentää myöhempiä odotusten ja todellisuuden välisiä ristiriitoja.
Työntekijöiden kokemukset ja tarinat ovat myös merkittävä etu, jonka rekrytointivideo voi tarjota. Videolle on mahdollista tuoda mukaan nykyisiä työntekijöitä, jotka kertovat omasta kokemuksestaan ja urapoluistaan yrityksessä. Tämä tekee videosta paitsi autenttisen myös inspiroivan – hakijat näkevät, että yritys arvostaa ja tukee työntekijöidensä kehitystä ja hyvinvointia.
Visuaalisuus luo kiinnostavan ensivaikutelman ja selkeys helpottaa monimutkaisten asioiden viestimistä
Rekrytointivideoiden visuaalinen houkuttelevuus ei ole pelkästään kaunista katseltavaa; se auttaa myös luomaan tunnesiteen katsojien kanssa. Hyvin toteutettu video voi herättää positiivisia tunteita, ja se voi olla voimakas keino luoda haluttu ensivaikutelma yrityksestä. Tämä voi johtaa siihen, että hakijat ovat enemmän kiinnostuneita yrityksestä ja sen tarjoamista mahdollisuuksista.
Lisäksi rekrytointivideo mahdollistaa monimutkaisempien viestien välittämisen selkeästi ja houkuttelevasti. Tämä tarkoittaa, että hakijat voivat saada kaiken oleellisen tiedon ytimekkäässä muodossa, mikä voi lisätä heidän mielenkiintoaan ja sitoutumistaan.
Millainen on hyvä rekrytointivideo?
Millainen on hyvä rekrytointivideo?
Hyvä rekrytointivideo on huolellisesti suunniteltu ja toteutettu, ja se huomioi sekä yrityksen tarpeet että potentiaalisten työntekijöiden odotukset. Hyvä video on tehokas, informatiivinen ja inspiroiva.
Selkeä tavoite: Rekrytointivideon tulisi olla selkeästi fokusoitu, ja sen tarkoitus määritelty. Olipa painopiste tietyn työpaikan täyttämisessä tai työnantajamielikuvan parantamisessa, videon viesti pitäisi olla johdonmukainen ja ymmärrettävä.
Aito yrityskulttuuri: Videon tulisi heijastaa yrityksen todellista kulttuuria ja arvoja. Tämä tarkoittaa, että videossa näytetään yrityksen päivittäinen työympäristö, tiimidynamiikka ja sen tarjoamat mahdollisuudet. Aitous auttaa hakijoita tunnistamaan, sopivatko he yritykseen.
Inspiroivat työntekijätarinat: Hyvä rekrytointivideo voi sisältää nykyisten työntekijöiden henkilökohtaisia kokemuksia ja uratarinoita. Tämä tekee videosta inhimillisemmän ja antaa katsojalle konkreettisen käsityksen siitä, millaista työtä yrityksessä tehdään ja miten työntekijät kokevat työpaikan.
Visuaalinen vetovoima: Laadukas tuotanto ja visuaalinen esitys ovat tärkeitä erottumisen keinoja. Rekrytointivideo voi usein olla myös potentiaalisen työntekijän ensikosketus yritykseen. Animointi ja grafiikat voivat myös auttaa viestin välittämisessä.
Lyhyt ja ytimekäs: Sopivan pituinen rekrytointivideo on yleensä noin 1-3 minuutin mittainen. Tämä riittää kertomaan olennaiset asiat ilman, että katsojan kiinnostus lopahtaa. Videon tulisi esittää tärkeimmät tiedot tiiviisti ja houkuttelevasti.
Call to Action (CTA) - eli Selkeät toimintakutsut: Videossa tulisi olla selkeitä kehotuksia, kuten "hae nyt" tai "ota yhteyttä", jotta katsojat tietävät, miten edetä kiinnostuksen herätessä. Toimintakutsujen tulisi olla näkyviä videon lopussa tai jopa alueilla, joissa ne voidaan esitellä videon aikana visuaalisesti.
Monipuolinen sisältö: Hyvä rekrytointivideo voi sisältää erilaisia elementtejä, kuten haastatteluja, tiimin työskentelyä, tapahtumia ja muuta relevanteista sisällöistä. Tällainen monipuolisuus pitää katsojan mielenkiinnon yllä ja tekee videosta kiinnostavamman.
Kohderyhmä huomioon ottaen: Videon tulee kohdistua yleisöönsä – olipa kyseessä nuoret vastavalmistuneet tai kokeneet ammattilaiset. Tämä tarkoittaa, että viestintä, tyylivalinnat ja sisältö tulisi toteuttaa siten, että kokonaisuus puhuttele juuri tätä haluttua ryhmää.
Testaaminen ja palaute: Ennen videon julkaisua on hyvä saada palautetta eri henkilöiltä – myös henkilöiltä, jotka kuuluvat kohderyhmään. Tämä voi auttaa havaitsemaan mahdolliset puutteet ja parantamaan videota ennen sen julkaisua.
Millainen on hyvä rekrytointivideo?
Millainen on hyvä rekrytointivideo?
Hyvä rekrytointivideo on huolellisesti suunniteltu ja toteutettu, ja se huomioi sekä yrityksen tarpeet että potentiaalisten työntekijöiden odotukset. Hyvä video on tehokas, informatiivinen ja inspiroiva.
Selkeä tavoite: Rekrytointivideon tulisi olla selkeästi fokusoitu, ja sen tarkoitus määritelty. Olipa painopiste tietyn työpaikan täyttämisessä tai työnantajamielikuvan parantamisessa, videon viesti pitäisi olla johdonmukainen ja ymmärrettävä.
Aito yrityskulttuuri: Videon tulisi heijastaa yrityksen todellista kulttuuria ja arvoja. Tämä tarkoittaa, että videossa näytetään yrityksen päivittäinen työympäristö, tiimidynamiikka ja sen tarjoamat mahdollisuudet. Aitous auttaa hakijoita tunnistamaan, sopivatko he yritykseen.
Inspiroivat työntekijätarinat: Hyvä rekrytointivideo voi sisältää nykyisten työntekijöiden henkilökohtaisia kokemuksia ja uratarinoita. Tämä tekee videosta inhimillisemmän ja antaa katsojalle konkreettisen käsityksen siitä, millaista työtä yrityksessä tehdään ja miten työntekijät kokevat työpaikan.
Visuaalinen vetovoima: Laadukas tuotanto ja visuaalinen esitys ovat tärkeitä erottumisen keinoja. Rekrytointivideo voi usein olla myös potentiaalisen työntekijän ensikosketus yritykseen. Animointi ja grafiikat voivat myös auttaa viestin välittämisessä.
Lyhyt ja ytimekäs: Sopivan pituinen rekrytointivideo on yleensä noin 1-3 minuutin mittainen. Tämä riittää kertomaan olennaiset asiat ilman, että katsojan kiinnostus lopahtaa. Videon tulisi esittää tärkeimmät tiedot tiiviisti ja houkuttelevasti.
Call to Action (CTA) - eli Selkeät toimintakutsut: Videossa tulisi olla selkeitä kehotuksia, kuten "hae nyt" tai "ota yhteyttä", jotta katsojat tietävät, miten edetä kiinnostuksen herätessä. Toimintakutsujen tulisi olla näkyviä videon lopussa tai jopa alueilla, joissa ne voidaan esitellä videon aikana visuaalisesti.
Monipuolinen sisältö: Hyvä rekrytointivideo voi sisältää erilaisia elementtejä, kuten haastatteluja, tiimin työskentelyä, tapahtumia ja muuta relevanteista sisällöistä. Tällainen monipuolisuus pitää katsojan mielenkiinnon yllä ja tekee videosta kiinnostavamman.
Kohderyhmä huomioon ottaen: Videon tulee kohdistua yleisöönsä – olipa kyseessä nuoret vastavalmistuneet tai kokeneet ammattilaiset. Tämä tarkoittaa, että viestintä, tyylivalinnat ja sisältö tulisi toteuttaa siten, että kokonaisuus puhuttele juuri tätä haluttua ryhmää.
Testaaminen ja palaute: Ennen videon julkaisua on hyvä saada palautetta eri henkilöiltä – myös henkilöiltä, jotka kuuluvat kohderyhmään. Tämä voi auttaa havaitsemaan mahdolliset puutteet ja parantamaan videota ennen sen julkaisua.
Rekrytointivideon julkaisu ja jakelu
Rekrytointivideon julkaisu ja jakelu
Rekrytointivideoita voidaan julkaista ja käyttää monissa eri kanavissa ja alustoilla, mikä mahdollistaa laajan tavoitettavuuden ja näkyvyyden potentiaalisten työnhakijoiden keskuudessa. Erityisesti sosiaalisessa mediassa ja muissa digitaalisissa kanavissa, rekrytointivideot voivat saavuttaa laajan yleisön. Videoita jaettaessa niiden näkyvyys ja tavoitettavuus kasvavat merkittävästi, mikä tekee niistä erinomaisen keinon houkutella erilaisia työnhakijoita.
Oikeiden kanavien valinta voi merkittävästi parantaa rekrytointiprosessia ja auttaa löytämään oikeita osaajia yritykseen.
Sosiaalinen media
Eri sosiaalisen median alustat ovat yksi tehokkaimmista kanavista julkaista rekrytointivideoita.
LinkedIn: Ammatillinen verkostoitumisalusta, joka on erityisen hyvä työnhakuun ja rekrytointiin. Rekrytointivideoita voi jakaa yrityssivulla ja henkilökohtaisilla profiileilla.
Facebook: Yrityksen Facebook-sivulla voidaan jakaa videoita ja tavoittaa sekä potentiaalisia työnhakijoita että asiakkaita.
Instagram: Visuaalinen alusta, jossa lyhyet, houkuttelevat videot voivat herättää huomiota. Tarina- ja IGTV-toiminnot voivat myös olla hyödyllisiä.
Twitter: Lyhyet videopätkät tai teaserit voivat herättää kiinnostusta ja ohjata katsojat tarkastelemaan pidempiä versioita muilla alustoilla.
Yrityksen verkkosivut
Rekrytointivideoita voidaan julkaista yrityksen avoimet työpaikat -sivulla, urasivulla tai etusivulla. Tämä parantaa työnantajamielikuvaa ja tarjota vierailijoille heti visuaalisen käsityksen kulttuurista ja työskentely-ympäristöstä.
YouTube
YouTube on maailman suurin videopalvelu, ja se on erinomainen alusta rekrytointivideoiden julkaisemiseen. Rekrytointivideoita voidaan jakaa ja jakaa linkkejä muihin kanaviin ja sosiaaliseen mediaan. YouTube tuo myös näkyvyyttä hakukonesijoitukseen.
Webinaarit ja virtuaalitapahtumat
Rekrytointivideoita voidaan käyttää osana webinaareja tai virtuaalitapahtumia. Mikäli webinaari tai verkkotapahtuma keskittyy nimenomaan henkilöstöasioihin, video voi olla hyvä tapa avata tapahtuma ja esittää yrityksen kulttuuria ennen keskusteluja.
Messut ja uratapahtumat
Jos yritys osallistuu messuille tai uratapahtumiin, rekrytointivideota voidaan esittää yrityksen messuosaston videoscreeneillä.
Kandidaattihaastattelut
Rekrytointivideota voidaan käyttää myös kandidaattihaastatteluissa. Esimerkiksi videon voi näyttää osana haastatteluprosessia, mikä lisää hakijoiden käsitystä yrityksen kulttuurista ja työnantajasta.
Koulutus- ja sisäiset esitykset
Rekrytointivideoita tai osia siitä voidaan käyttää myös yrityksen sisäisessä koulutuksessa, kun esitellään yrityksen arvoja ja kulttuuria uusille työntekijöille.
Rekrytointivideon julkaisu ja jakelu
Rekrytointivideon julkaisu ja jakelu
Rekrytointivideoita voidaan julkaista ja käyttää monissa eri kanavissa ja alustoilla, mikä mahdollistaa laajan tavoitettavuuden ja näkyvyyden potentiaalisten työnhakijoiden keskuudessa. Erityisesti sosiaalisessa mediassa ja muissa digitaalisissa kanavissa, rekrytointivideot voivat saavuttaa laajan yleisön. Videoita jaettaessa niiden näkyvyys ja tavoitettavuus kasvavat merkittävästi, mikä tekee niistä erinomaisen keinon houkutella erilaisia työnhakijoita.
Oikeiden kanavien valinta voi merkittävästi parantaa rekrytointiprosessia ja auttaa löytämään oikeita osaajia yritykseen.
Sosiaalinen media
Eri sosiaalisen median alustat ovat yksi tehokkaimmista kanavista julkaista rekrytointivideoita.
LinkedIn: Ammatillinen verkostoitumisalusta, joka on erityisen hyvä työnhakuun ja rekrytointiin. Rekrytointivideoita voi jakaa yrityssivulla ja henkilökohtaisilla profiileilla.
Facebook: Yrityksen Facebook-sivulla voidaan jakaa videoita ja tavoittaa sekä potentiaalisia työnhakijoita että asiakkaita.
Instagram: Visuaalinen alusta, jossa lyhyet, houkuttelevat videot voivat herättää huomiota. Tarina- ja IGTV-toiminnot voivat myös olla hyödyllisiä.
Twitter: Lyhyet videopätkät tai teaserit voivat herättää kiinnostusta ja ohjata katsojat tarkastelemaan pidempiä versioita muilla alustoilla.
Yrityksen verkkosivut
Rekrytointivideoita voidaan julkaista yrityksen avoimet työpaikat -sivulla, urasivulla tai etusivulla. Tämä parantaa työnantajamielikuvaa ja tarjota vierailijoille heti visuaalisen käsityksen kulttuurista ja työskentely-ympäristöstä.
YouTube
YouTube on maailman suurin videopalvelu, ja se on erinomainen alusta rekrytointivideoiden julkaisemiseen. Rekrytointivideoita voidaan jakaa ja jakaa linkkejä muihin kanaviin ja sosiaaliseen mediaan. YouTube tuo myös näkyvyyttä hakukonesijoitukseen.
Webinaarit ja virtuaalitapahtumat
Rekrytointivideoita voidaan käyttää osana webinaareja tai virtuaalitapahtumia. Mikäli webinaari tai verkkotapahtuma keskittyy nimenomaan henkilöstöasioihin, video voi olla hyvä tapa avata tapahtuma ja esittää yrityksen kulttuuria ennen keskusteluja.
Messut ja uratapahtumat
Jos yritys osallistuu messuille tai uratapahtumiin, rekrytointivideota voidaan esittää yrityksen messuosaston videoscreeneillä.
Kandidaattihaastattelut
Rekrytointivideota voidaan käyttää myös kandidaattihaastatteluissa. Esimerkiksi videon voi näyttää osana haastatteluprosessia, mikä lisää hakijoiden käsitystä yrityksen kulttuurista ja työnantajasta.
Koulutus- ja sisäiset esitykset
Rekrytointivideoita tai osia siitä voidaan käyttää myös yrityksen sisäisessä koulutuksessa, kun esitellään yrityksen arvoja ja kulttuuria uusille työntekijöille.